五、集体合同
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
1Z304022 掌握劳动合同的履行、变更、解除和终止
（五）劳动合同的变更
重点解析：注意变更劳动合同的条件
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3、不得违反法律法规的强制性规定。
4、劳动合同的变更须采用书面形式。
二、劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。
劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，劳动合同即行终止。
重点解析：
1、掌握各方可以解除及用人单位不得解除劳动合同的规定。
2、注意用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的用人单位需向劳动者支付的赔偿金为经济补偿标准的2倍。
3、充分理解劳动合同终止的条件及《工伤保险条例》的规定。
4、掌握支付经济性补偿的条件、经济性补偿标准及相关数据。