26、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。
A.报酬过低的劳动合同
B.违反法律、行政法规的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D.未规定明确的合同期限
E.劳动内容约定不明确的
标准答案：B， C
解析：无效劳动合同包括： 违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
27、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.用人单位经济困难的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E.被依法追究刑事责任的
标准答案：A， C， D， E
解析：用人单位可以随时解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
*在试用期间被证明不符合录用条件的；
*严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
*严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
*被依法追究刑事责任的。
28、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（ ）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳
动合同达成协议的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
标准答案：A， B， D
解析：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
*劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
*劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
29、下列情形，用人单位不得解除劳动合同（ ）。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.劳动合同未到期限的
E.法律行政法规规定的其他情形
标准答案：A， B， C， E
解析：用人单位不得解除劳动合同的情形
*患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
*患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
*女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
*法律、行政法规规定的其他情形。
30、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ）。
A.劳动报酬低于规定标准的
B.用人单位停业整顿的
C.在试用期内的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
标准答案：C， D， E
解析：有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
*在试用期内的；
*用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
*用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。