11、 女工小王与施工企业某工厂签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲向工厂提出解除劳动合同，小王应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
A．10
B．
C．30
D．60
标准答案：C
解 析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
12、 ( )属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形。
A．在试用期内
B．用人单位濒临破产
C. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化
D. 劳动者在医疗期内
标准答案：A
解 析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的；
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
13、 劳动保护法规定，劳动者在劳动过程中的法定义务是( )。
A.拒绝执行违章指挥．
B.拒绝冒险作业
C.检举危害生命安全的行为
D.严格遵守安全操作规程
标准答案：D
解 析：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程（劳动者在劳动过程中的法定义务）。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（后面是劳动者在劳动过程中的权利）
14、 劳动保护法规定，女职工生育享受不少于( )的产假。
A.60天
B.90天
C.半年
D.1年
标准答案：B
解 析：女职工生育享受不少于90天的产假。
15、 根据劳动保护的有关规定，允许用人单位安排女工( )。
A.从事矿山井下劳动
B.在经期从事高处、低温、冷水作业
C.享受不少于90天的产假
D.在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动
标准答案：C
解 析：女工和未成年工特殊保护
①根据妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬。
②禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
③不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的第三级体力劳动强度的劳动。
④不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
⑤女职工生育享受不少于90天的产假。
⑥不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
⑦不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
⑧用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。