背景材料：
陈某为某建筑工程软件开发公司（甲公司）技术部经理，与甲公司签订了4年的劳动合同，合同中约定陈某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果离开甲公司，一定期限内不得到与甲公司有竞争业务关系的其他建筑工程软件开发公司任职，但没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的规定。合同终止后，陈某没有与公司续约，而应聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司与本公司有竞争业务关系为由，要求陈某离开乙公司，遭到陈某拒绝。于是甲公司诉请劳动仲裁。
根据上述背景，作答1～2题。
1．依据《劳动合同法》，甲公司应与陈某在合同中约定的竞业限制的期限不得超过（ ）。
A．6个月
B．1年
C．2年
D．3年
答案：C
2．结合上述材料，依据《劳动合同法》，下列选项正确的是（ ）。
A．甲公司可以与陈某劳动合同中约定保守甲公司的所有信息的事项
B．该条约定是没有法律效力的，因为没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的内容
C．陈某应当向甲公司支付违约金
D．陈某应当离开乙公司
答案：B
3．根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。
A．10
B．15
C．30
D．50
答案：C
4．根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A．职工患病，在规定的医疗期内
B．职工非因工负伤，伤愈出院
C．女职工在孕期内
D．女职工在哺乳期内
答案：B
5．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。
A．可以随时解除劳动合同
B．必须解除劳动合同
C．可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D．不得解除劳动合同
答案：A