6.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是( )。
A.可以解除的劳动合同 B.即行终止的劳动合同
C.无效劳动合同 D.需要协议解除的劳动合同
答案：C
解析：根据《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。所以答案选C.
多项选择题
1.下列关于劳动安全卫生，正确的是( )。
A.新建、改露、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
B.用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
C.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当随时进行健康检查
D.从事特种作业的劳动者应当经过专门培训并取得特种作业资格
E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
答案：ABE
解析：C的错误在于应“定期”检查而不是“随时”检查；D的错误在于劳动法的相应表述是“必须”而不是“应当”。其他选项正确，所以答案是ABE.
2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
答案：ADE
解析：根据劳动合同的终止和解除中的规定属于(2)、(4)、(5)的条相关内客的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，而B属于(1)，C属于(3)中的相关情况所以不给予经济补偿。所以答案为ADE.
3.订立和变更劳动合同应当遵循( )的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.平等自愿 B.公平公正 C.协商一致 D.权责兼顾 E.自由民主
答案：AC
解析：根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原 则，不得违反法律、行政法规的规定。所以答案选AC.